就業規則は、
「従業員が10人以上になったら作らないといけないもの」
というイメージが強いかもしれません。
たしかに、常時10人以上の従業員がいる場合は届出義務があります。
でも、10人未満なら作らなくていいという意味ではありません。
むしろ、人数が少ない会社ほど、
ルールがあいまいなまま進んでしまい、
あとから「こんなはずじゃなかった」となることも。
また、
昔作った就業規則をそのまま使っていたり、
ひな形に会社名を入れただけの規則では、
いざという時に会社を守れないことも少なくありません。
就業規則は、
・会社の実情
・働き方
・大切にしたい考え方
に合っていてこそ、意味があります。
あさひ労務デザインでは、
じっくりお話を伺いながら、
その会社に本当に合った規程を一緒に考え、形にしています。
「うちの就業規則、今のままで大丈夫かな？」
そんな小さな疑問からでも、気軽にご相談ください。